Verwandeln Sie mit der ‍Onboarding Challenge wiederholt neue Mitarbeiter in nur 2 Wochen in hochrangige Mitarbeiter

Wie Sie als Arbeitgeber Ihr Onboarding in wenigen Schritten digitalisieren, Ihre Mitarbeiter eigenverantwortlich arbeiten lassen und dabei wenig bis gar keine Zeit investieren.

Starten Sie jetzt Ihre kostenlose Challenge

Ihre Vorteile nach der 2-Stunden-Challenge

Investieren Sie jetzt zwei Stunden Ihrer Zeit, um sich diesen kostenlosen Kurs anzusehen, und digitalisieren Sie
das Onboarding Ihrer Mitarbeiter in einem halben Tag, um Ihre Belegschaft reproduzierbar in nur 2 Wochen auf
die höchste Ebene zu bringen.

Werden Sie Arbeitgeber Nr. 1

Werden Sie dank modernstem Onboarding zum Leuchturm und zur ersten Anlaufstelle für junge Talente.

Sparen Sie 8x mehr Zeit und Kosten

Nutzen Sie die 8-fache Wirkung des digitalen Onboardings zu Ihrem Vorteil, um langfristig Zeit und
Geld zu sparen.

Maximales Umsatzwachstum

Profitieren Sie von motivierteren, leistungsstärkeren Mitarbeitern und besseren Ergebnissen.

Das digitale Onboarding ist der größte Hebel für langfristiges Umsatzwachstum

Beginnen Sie deshalb so früh wie möglich mit dem digitalen Onboarding.

Vor der Herausforderung

Sie sind stark in das Tagesgeschäft eingebunden
Neue Mitarbeiter bringen erst nach mehr als 3 Monaten gute Ergebnisse
Es besteht die Tendenz, die Weitergabe wichtiger Informationen zu übersehen
Ein Teufelskreis aus schlechter Leistung und geringer Motivation
Mangelnde Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens
Die Mitarbeiter sind langweilig und übernehmen keine Verantwortung
Dabei wird nicht einmal an der Oberfläche des Potenzials Ihrer Mitarbeiter gekratzt

Nach der Herausforderung

Mitarbeiter werden ohne hohen Zeitaufwand geschult

Nach nur 2 Wochen zu den erwarteten Ergebnissen

Skalierbares Onboarding für laufende Optimierung

Durchschnittliche Mitarbeiterbindung von über 3 Jahren!

Intranet mit allen Fachkenntnissen und Dokumenten

Teilen Sie Wissen mit maximaler Sicherheit gegen Diebstahl

Ihre Mitarbeiter übernehmen endlich die volle Verantwortung

Ergebnis: Unmotivierte Mitarbeiter, schlechte Leistung und geringere Einnahmen.

Ergebnis: Motiviertere Mitarbeiter, höhere Leistung und mehr Umsatz.

Buche Dir jetzt Dein kostenloses Beratungs-Gespräch

Für wen ist die Onboarding-Challenge?

Der kostenlose 2h-Kurs ist für Arbeitgeber, die...

...haben noch kein Onboarding, wollen aber mit ihrer Firma wachsen und haben erkannt, dass dafür ein gutes Onboarding notwendig ist.

...haben bereits Onboarding und möchten es nun richtig strukturieren sowie automatisieren, um mehr Zeit und Effizienz zu gewinnen.

Starte jetzt die Challenge !

Legen Sie den Grundstein für schnelleres Wachstum und entdecken Sie das
Onboarding, das Ihre Mitarbeiter innerhalb von 2 Wochen auf ein
verantwortungsvolleres Engagement und Spitzenleistungen vorbereitet.

Über den Referenten

Jörg Witte ist seit 1987 im Berufsleben unterwegs, Gründer verschiedener Firmen und in seiner Laufbahn einige schlechte und gute Onboardings durchlebt. Als Führungskraft regelmäßig neue Personen erfolgreich eingestellt und Unternehmen effizient und effektiv gestaltet.

In den ersten beiden Modulen erklärt er die Bedeutung des richtigen Onboardings und gibt wertvolle Einblicke, wie er es selbst in sein eigenes Unternehmen einfließen lässt, um die ideale Arbeitsplatzkultur zu entwickeln.

In Modul drei gibt er konkrete Einblicke aus erster Hand, wie man digitales Onboarding richtig umsetzt und skizziert die praktischen Methoden dazu.

Als Bonus zeigen wir eine Reihe von Modulen , die Sie 1:1 in Ihr Onboarding implementieren können, um die Eigenverantwortung, Autonomie und Kommunikation Ihrer Mitarbeiter langfristig zu optimieren.

Häufig gestellte Fragen...
Für wen ist digitales Mitarbeitenden-Onboarding geeignet?
Es ist perfekt für Arbeitgeber, die langfristig leistungsstarke Mitarbeiter gewinnen und ihren Umsatz steigern möchten. Mit Hilfe des digitalem Onboardings entdecken Sie, wie Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter maximieren und sie ohne eigenen Zeitaufwand schnell an die Spitze bringen.
Welche Unternehmen, sollten digitales Onboarding nutzen?
Alle Unternehmen, die ressourcenschonend mit konstanter und planbarer Qualität wachsen wollen.
Wie viel Zeit sollte ich einplanen?
Sie können lernen, wie Sie Ihr Onboarding in nur zwei Stunden digitalisieren, es in einem halben Tag für Ihre neuen Angestellten vorbereiten und in nur 2 Wochen brauchbare Ergebnisse erzielen. Nur auch hier gilt, nachhaltige Qualität hat seinen Preis, also bestimmen Ihre Ergebnisse die Zeit, die Sie investieren oder einkaufen müssen.
Für welche Branchen ist digitales Mitarbeitenden-Onboarding geeignet?
Für alle Branchen, die regelmäßig Mitarbeitende einstellen.
Gibt es Branchen, die besonders geeignet sind?
Das produzierende Gewerbe, Managed Service Unternehmen, Call-Center, Personal-Dienstleister, Vertriebsorganisationen und viele mehr.
Gibt es Unternehmensgrößen, die ungeeignet sind für digitales Mitarbeitenden-Onboarding?
Wir sind spezialisiert auf wachstumsorientierte Unternehmen bis maximal 1.000 Mitarbeiter.
Ist digitales Mitarbeitenden-Onboarding plattformunabhängig?
Ja, digitales Mitarbeitenden-Onboarding ist plattformunabhängig. Es funktioniert mit allen gängigen Webbrowsern und Betriebssystemen, da die meistens digitalen Onboarding Systeme Cloud-basiert sind.
Wie lange dauert es ein digitales Mitarbeitenden-Onboarding zu implementieren?
Das hängt sehr stark vom Unternehmen ab und welche standardisierten internen Inhalte schon heute zur Verfügung stehen.
Warum soll mein aktuelles Mitarbeitenden-Onboarding erst analysiert werden, bevor Sie ein digitales Onboarding System einführen können?
Durch eine Analyse wird festgestellt, welches Verlust und Verbesserungspotential in deinem Unternehmen in der aktuellen Situation besteht. Eine Analyse gibt dir Handlungsempfehlungen und beschleunigt den Entscheidungsprozess für eine passende Lösung.
Welchen Nutzen bietet ein digitales Mitarbeitenden-Onboarding?
Digitales Mitarbeitenden-Onboarding hilft Unternehmen Ihr individuelles Fachkräfte Wissen, zentral, strukturiert, qualitativ gleichbleibend, messbar, orts- und personenunabhängig zu transformieren.
Hilft digitales Mitarbeitenden-Onboarding ein Backup für bestehendes Fachkräfte Wissen, insbesondere von Babyboomern, zu sichern?
Ja, die Digitalisierung von individuellem Fachkräfte Wissen, innerhalb eines digitalen Mitarbeitenden-Onboarding Systems, schützt Unternehmen vor der Verrentung von Fachkräfte Wissen.

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