M8 Business Power - Methoden
Werde durch die Einführung Deines
digitalen Einarbeitung Systems zum attraktiven Arbeitgeber,
der die besten Fachkräfte anzieht,
emotional bindet, lästige Bürokratie verringert
und gleichzeitig neue Kunden leichter gewinnt.
einfach
wachstumsfördernd
verwaltungsarm
Erfahre noch heute, wie Du mit automatisierten Einarbeitungs-Methoden,
Deine Professionalität erhöhst und gleichzeitig Fachkräfte zu multiplizierenden Fans machst.
Was Du von der Mitarbeitenden-Onboarding-Analyse erwarten kannst
Phase 1 - Analyse
- Erfahre, welche Fehler im Onboarding für die größten Probleme sorgen und wie du sie vermeidest.
- Verstehe, warum Mitarbeitenden-Onboarding-Prozesse so wichtig für dein Business sind und welche Konsequenzen es hat, wenn du sie falsch machst.
- Lerne die 5 größten Fehler im Onboarding kennen, die für vorzeitige Kündigungen von Fachkräften und Stress am Anfang einer Zusammenarbeit sorgen.
- Kenne die häufigsten Fehler und deine Verlustpotentiale beim Onboarding, die für Mehrarbeit und Produktivitäts-Verlust verantwortlich sind.
Phase 2 - Auswertung
- Erfahre, wo Deine aktuellen Ressourcen Dich im Mitarbeitenden-Onboarding aktiv ausbremsen.
- Erfahre, welchen Risikopotentialen Du Dich momentan auslieferst, wenn Du ein Mentoren abhängiges Onboarding einsetzt.
- Lerne Verlustpotentiale in Deinem Unternehmen kennen, die durch Deine aktuelle Onboarding-Methodik bestehen.
- Erhalte einen Überblick, welche Ressourcen Dir fehlen, um eine gleichbleibende Onboarding-Qualität zu gewährleisten.
Phase 3 - Handlungsempfehlung
- Lerne mindestens die 5 Elemente im Mitarbeitenden-Onboarding kennen, die du benötigst, um deine Onboarding-Prozesse zu systematisieren.
- Verstehe, wie du dein Onboarding-Programm strategisch aufbaust, um schneller Vertrauen bei deinen Fachkräften aufzubauen.
- Lerne, welche Software und Plattformen ideal als Onboarding-Lösung für dein Unternehmen geeignet sind, um als zukunftssicherer Arbeitgeber aufzutreten.
- Verstehe, wie du durch digitales Mitarbeitenden-Onboarding deine Wunschmitarbeitenden schneller in die volle Produktivität begleitest und diese gleichzeitig zu multiplizierenden Fans machst
Das Hauptproblem im
Mitarbeitenden-Onboarding
Wenn du es nicht schaffst, Top-Fachkräfte an dich zu binden, wirst du dich gegen deine Konkurrenz nicht durchsetzen können. Ist deine „Digital-Experience“ nur durchschnittlich, hast du oft genau folgende Probleme:
- Analoges Onboarding: Häufig musst du viele Dinge doppelt und dreifach ansprechen oder abfragen. Dein Onboarding frisst deine vorhandene Produktivität auf und du hast bei jedem neuen Mitarbeitenden einen hohen Arbeitsaufwand.
- Hohe Absprunggefahr: Top-Fachkräfte fühlen sich oft alleingelassen oder missverstanden, wenn du ihnen mal nicht zeitnah antwortest. Analoglastiges Onboarding strahlt wenig Modernität und Zukunftssicherheit aus, daher machen Top-Fachkräfte öfter innerhalb der Probezeit von Ihrem Kündigungsrecht gebrauch.
- Schlechte Stimmung: Bestehende Mitarbeitende, die gerade eine schlechte Phase haben, können die gewünschte Qualität in 1:1 Gesprächen nicht gleichbleibend transferieren oder sogar die falschen Signale an neue Mitarbeitende weitergeben.
Fakt ist, deine Produktivität und dein Unternehmens-Image leidet.
Warum Dein digitales Mitarbeitenden-Onboarding
die Lösung ist
Ein exzellentes Mitarbeitenden-Onboarding ist einer der wichtigsten Voraussetzungen für deinen unternehmerischen Erfolg, um konstant und qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu vermarkten:
- Der erste Eindruck zählt: Gleich zu Beginn einer Zusammenarbeit kannst du deine Mitarbeitenden von dir überzeugen und den Ruf und das Vertrauen in die Zukunftssicherheit deines Unternehmens verbessern
- Verlustprävention: Durch professionelles Onboarding bringst du nicht nur deine neuen Mitarbeitenden mindestens doppelt so schnell auf Flughöhe, du verhinderst auch, dass Wunschmitarbeitende das Unternehmen schneller wieder verlassen, als du gebraucht hast, diese zu finden. Du verringerst Produktivitäts-Verluste, bei betriebsinternen Mentoren, auf ein absolutes Minimum.
- Know-how Protektion: Durch ein digitales Mitarbeitenden-Onboarding sicherst du dir bestehendes Babyboomer Wissen und verhinderst, dass dieses wertvolle Know-how mit deinen Fachkräften in Rente geht.
- Umsatz-Boost: Wenn sich deine Mitarbeitenden wohlfühlen und sich sicher sind, dass sie bei dir eine gute Erfahrung machen werden, haben Sie nicht nur ein anderes Auftreten bei deinen Kunden, sie werden diese Begeisterung an Ex-Kollegen:innen transportieren und dein Unternehmen dadurch empfehlen.
- Marktführerschaft: Durch hochwertige Kompetenz und wiederholbare Beratungs-Qualität kannst du die Bindung zu deinen Bestandskunden und zu Neukunden schneller ausbauen. Dein gleichbleibendes Handeln kannst du deine Markenbekanntheit ausbauen und zum Marktführer aufsteigen.
Dein Bonus durch ein digitales Mitarbeitenden-Onboarding:
Neue Produkte können schneller und qualitativ hochwertig an alle Mitarbeitende ausgerollt werden,
ohne hohe Reisekosten für zentrale Schulungen zu verursachen.
Erfahre noch heute, wie Du mit Best Practices für Mitarbeitenden-Onboarding Prozessen Deine Professionalität erhöhen und gleichzeitig Fachkräfte zu multiplizierenden Fans machen kannst.
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