Wie Sie in Ihrem Hotel mit systematisiertem Mitarbeitenden-Onboarding
neue Fachkräfte schneller in die volle Produktivität bringen und gleichzeitig das Vertrauen in die emotionale Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens steigern

Erfahre noch heute, wie Sie mit Best Practices
für Mitarbeitenden-Onboarding
neue Fachkräfte in der Probezeit nachhaltig begeistern und gleichzeitig neue sowie bestehende Fachkräfte

zu multiplizierenden Fans machen.

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Was Dir digitales Hotel-Mitarbeitenden-Onboarding bringt

Weniger Arbeitsaufwand

Sie bringen Ihre neuen Angestellten schneller auf Ihre qualitative Flughöhe
Sie schonen massiv interne Ressourcen, da ein professionelles Onboarding höchstgradig automatisiert ist.
Mit geringem Arbeitsaufwand transformieren Sie Quereinsteiger zu begeisterten Fachkräften.

Nachhaltiger Qualitätsschutz

Schützen Sie über Jahre in Ihrem Unternehmen aufgebaute Expertise und transformieren Sie benötigtes Qualitäts-Wissen und Fachkräfte Wissen, in immer verfügbares zukünftiges Fachkräfte Wissen.
Schützen Sie Qualitäts-Know-how durch Ihr individuelles digitales Mitarbeitenden-Onboarding System.

Begeisterte Wunschkunden

Erschaffen Sie mit Leichtigkeit wiederholbare Qualität und Fachexpertise.
Erschaffen Sie in der Probezeit mit Begeisterung neue Mitarbeitende, damit diese auf Ihre Kunden überspringt.
Weil sie deine Professionalität wertschätzen und wissen, dass eine Partnerschaft mit dir harmonisch abläuft.

Was Sie von dem Onboarding-Check-up
erwarten können

Phase 1 - Analyse

Erfahre, welche Fehler im Onboarding für die größten Probleme sorgen und wie du sie vermeidest.
Verstehe, warum (Vertriebs)-Mitarbeitenden-Onboarding-Prozesse so wichtig für dein Business sind und welche Konsequenzen es hat, wenn du sie falsch machst.
Lerne die 5 größten Fehler im Onboarding kennen, die für vorzeitige Kündigungen von Fachkräften und Stress am Anfang einer Zusammenarbeit sorgen.
Kenne die häufigsten Fehler und deine Verlustpotentiale beim Onboarding, die für Mehrarbeit und Produktivitäts-Verlust verantwortlich sind.

Phase 2 - Auswertung

Erfahre, wo Deine aktuellen Ressourcen Dich im (Vertriebs)-Mitarbeitenden-Onboarding aktiv ausbremsen.
Erfahre, welchen Risikopotentialen Du Dich momentan auslieferst, wenn Du ein 1:1 Mentor abhängiges Onboarding einsetzt.
Lerne Verlustpotentiale in Deinem Unternehmen kennen, die durch Deine aktuelle Onboarding-Methodik bestehen.
Erhalte einen Überblick, welche Ressourcen Dir fehlen, um eine gleichbleibende Onboarding-Qualität zu gewährleisten.

Phase 3 - Handlungsempfehlung

Lerne mindestens die 5 Elemente im Mitarbeitenden-Onboarding kennen, die du benötigst, um deine Onboarding-Prozesse zu systematisieren.
Verstehe, wie du dein Onboarding-Programm strategisch aufbaust, um schneller Vertrauen bei deinen Fachkräften aufzubauen.
Lerne, welche Software und Plattformen ideal als Onboarding-Lösung für dein Unternehmen geeignet sind, um als zukunftssicherer Arbeitgeber aufzutreten.
Verstehe, wie du durch digitales Vertriebs-Mitarbeitenden-Onboarding deine Wunschmitarbeitenden schneller in die volle Produktivität begleitest und diese gleichzeitig zu multiplizierenden Fans machst

Das Hauptproblem im
Mitarbeitenden-Onboarding

Ist Ihre „Digitale Unterstützung“ nur durchschnittlich, haben Sie oft genau folgende Probleme:

Analoges Onboarding: Viele Dinge doppelt und dreifach ansprechen oder abfragen. Dein Onboarding frisst deine vorhandene „Fachkräfte“ Produktivität auf und Sie haben bei jedem neuen Mitarbeitenden einen hohen Arbeitsaufwand. Wichtige Daten sind verstreut und an den Menschen gebunden, dass verloren geht, wenn diese Personen nicht mehr da sind.
Hohe Absprunggefahr: Analoglastiges Onboarding strahlt wenig Modernität und Zukunftssicherheit aus und Top-Fachkräfte fühlen sich am falschen Platz. Top-Fachkräfte machen öfter innerhalb der Probezeit von Ihrem Kündigungsrecht gebrauch, wenn du ihnen nicht planbar antwortest.
Schlechte Stimmung: Bestehende Mitarbeitende, die gerade eine schlechte Phase haben oder die vorangegangenen liebgewonnene Fachkraft vermissen, können die gewünschte Qualität nicht gleichbleibend transferieren oder sogar die falschen Signale an neue Mitarbeitende weitergeben.

Fakt ist, Ihre Produktivität und Ihr Unternehmens-Image leidet, wenn Ihr Onboarding-Prozess, keine Wertschätzung und Planbarkeit ausstrahlt.

Hintergrund von „Onboarding-Arrow“ entfernt

Warum Dein digitales Mitarbeitenden-Onboarding
die Lösung ist

Ein exzellentes Mitarbeitenden-Onboarding ist einer der wichtigsten Voraussetzungen für konstanten unternehmerischen Erfolg, um planbar und qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu vermarkten:

Der erste Eindruck zählt: Gleich zu Beginn einer Zusammenarbeit können Sie Ihre neuen Mitarbeitenden von Ihnen überzeugen und den Ruf und das Vertrauen in die emotionale Zukunftssicherheit Ihres Unternehmens verbessern.
Know-how Protektion: Durch ein digitales Mitarbeitenden-Onboarding sichern Sie bestehende Qualität und Standards. Sie vermitteln automatisiert die Begeisterung und das Flair, was Ihre Service-Benchmark zu einem zu Hause für Mitarbeitende und Gäste macht.
Umsatz-Boost: Wenn sich Ihre neuen Mitarbeitenden wohlfühlen und sich sicher sind, dass sie bei dir eine gute Erfahrung machen werden, haben Sie nicht nur ein anderes Auftreten bei deinen Kunden, sie werden diese Begeisterung auch an Ex-Kollegen:innen transportieren und dein Unternehmen dadurch empfehlen.
Marktführerschaft: Durch hochwertige Onboarding-Kompetenz und automatisierte, wiederholbare Schulungs-Qualität, erschaffen Sie sich einen eigenen Geschwindigkeits-Vorsprung, da Sie Quereinsteigern schneller in die Qualitäts-Signatur und das Produktivitäts-Niveau Ihres Hauses etablieren können. Dein gleichbleibendes Handeln kannst du deine Markenbekanntheit ausbauen und zum Marktführer aufsteigen.
Verlustprävention: Durch professionelles Onboarding bringen Sie nicht nur Ihre neuen Fachkräfte mindestens doppelt so schnell auf Flughöhe, das funktioniert noch besser bei Quereinsteigern. Digitales Onboarding verhindert, dass Wunschmitarbeitende das Unternehmen schneller wieder verlassen, als Sie diese gefunden haben.

Sie verringern mit digitalem Mitarbeitenden-Onboarding aktiv die Produktivitäts-Verluste, Ihrer betriebsinternen 1zu1 Mentoren, auf ein absolutes Minimum.

Dein Bonus durch ein digitales Mitarbeitenden-Onboarding:

Neue Produkte und Standards können schneller und qualitativ hochwertig an alle Mitarbeitende ausgerollt werden, ohne hohe Reisekosten für zentrale Schulungen zu verursachen (das schont die Umweltbilanz).

Erfahren Sie noch heute, wie Sie mit Best Practices für Mitarbeitenden-Onboarding Ihre Professionalität erhöhen und gleichzeitig Angestellte zu multiplizierenden Fans machen.

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Bonus

Nun ist’s Zeit für einen Bonus für Dich!

Wir geben Dir hier einen Einblick in unsere

FLÜGEL Methode
unserem
6-Punkte-Plan, der Dir hilft

- schnelle,
- einfache und
- transparente

Ansätze für Dich individuell zu entwickeln.

Finde heraus, wie kundenorientiert Dein Unternehmen wirklich ist.
Lerne, was Dein Unternehmen wirklich ausmacht.
Überprüfe z. B. mit unserer selbst entwickelten
DeMo-Methode, wie viel Demotivations-Potenzial in Deinen Unternehmen steckt.
Gewinnbringende Aktivitäten entdecken und entwickeln und etablieren.
Egalisiere verlustbringende Gewohnheiten
Lerne und multiplizieren gewinnbringende Gewohnheiten

Deine persönlichen Ergebnisse beim Anwenden der FLÜGEL Methode werden Dir helfen,
Deine Gewinne durch zufriedene Mitarbeitende zu steigern.
Zusätzlich erhältst Du mehr Ressourcen, Kunden glücklicher zu machen.

Häufig gestellte Fragen...
Für wen ist digitales Mitarbeitenden-Onboarding geeignet?
Für alle Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitenden
Für welche Branchen ist digitales Mitarbeitenden-Onboarding geeignet?
Für alle Branchen, die Fachkräftemangel haben und Quereinsteiger schnell zur Fachkraft machen müssen.
Gibt es Branchen, die besonders geeignet sind?
Für Hospitality Unternehmen, das produzierende Gewerbe, Managed Service Unternehmen, Call-Center, Personal-Dienstleister, Vertriebsorganisationen und viele mehr.
Gibt es Unternehmensgrößen, die ungeeignet sind für digitales Vertriebs-Mitarbeitenden-Onboarding?
Generell gilt, je mehr Mitarbeitende ein Unternehmen hat, desto wichtiger wird das digitale Onboarding von Mitarbeitenden. Weil sich proportional zur Unternehmensgröße die Onboarding-Frequenz stetig erhöht und interne Ressourcen, insbesondere die der Personal-Abteilung, nur begrenzt zur Verfügung stehen.
Ist digitales Mitarbeitenden-Onboarding Mitarbeitenden Rollenunabhängig?
Generell gilt, es gibt fast keine Mitarbeitenden Aufgabe/Rolle, die nicht auf irgendeine Art und Weise, einer anderen Person, von den Anforderungen, Funktionsweisen und Ergebnissen her erklärt werden kann. Sofern die Person, die die Rolle ausfüllen soll, eine annähernd passende Persönlichkeit mitbringt, ist ein Onboarding wie ein gutes detailgetreues Kochbuch für Begeisterungsfähige.
Ist digitales Mitarbeitenden-Onboarding plattformunabhängig?
Ja, digitales Mitarbeitenden-Onboarding ist plattformunabhängig. Es funktioniert mit allen gängigen Webbrowsern und Betriebssystemen, da die meistens digitalen Onboarding Systeme Cloud-basiert sind.
Wie lange dauert es, ein digitales Mitarbeitenden-Onboarding zu implementieren?
Das hängt sehr stark vom Unternehmen ab und welche standardisierten internen Inhalte zum Implementierungsstart schon digitalisiert zur Verfügung stehen.
Warum soll mein aktuelles Mitarbeitenden-Onboarding erst analysiert werden, bevor Sie ein digitales Onboarding System einführen können?
Durch eine Analyse wird festgestellt, welches Verlust und Verbesserungspotential in deinem Unternehmen in der aktuellen Situation besteht. Eine Analyse gibt dir Handlungsempfehlungen und beschleunigt den Entscheidungsprozess für eine passende Lösung, da eine faktenbasierte Grundlage zur Verfügung steht.
Welchen Nutzen bietet ein digitales Vertriebs-Mitarbeitenden-Onboarding?
Digitales Mitarbeitenden-Onboarding hilft Unternehmen Ihr individuelles Fachkräfte Wissen, zentral, strukturiert, qualitativ gleichbleibend, messbar, orts- und personenunabhängiger zu transformieren.
Hilft digitales Mitarbeitenden-Onboarding bestehendes Fachkräfte Wissen, insbesondere von Babyboomern, zu sichern?
Ja, die Digitalisierung von individuellem Fachkräfte Wissen, innerhalb eines digitalen Mitarbeitenden-Onboarding-Systems, schützt Unternehmen vor der Verrentung von Fachkräfte Wissen. Da es für die Zukunft an einem zentralen Ort, wie ein Know-how Back-up gesichert aufbewahrt wird, hilft es zukünftigen Fachkräften und Quereinsteigern schneller wichtiges Individualwissen zu erlernen und qualitativ gleichbleibend zu erlernen.

Sie haben jetzt Ihre Chancen erkannt .... dann erfahre Sie noch heute,
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