Welche Aufgabe hat die Führungskraft beim Einarbeiten eines neuen Mitarbeiters?
Die Führungskraft hat bei der Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters eine wichtige Rolle zu spielen. Hier sind einige Aufgaben, die die Führungskraft übernehmen kann:
Einführung: Die Führungskraft kann den neuen Mitarbeiter in das Unternehmen und die Abteilung einführen und ihm/ihr relevante Informationen und Unterlagen zur Verfügung stellen.
Integration in das Team: Die Führungskraft kann dafür sorgen, dass der neue Mitarbeiter gut in das Team integriert wird und die Möglichkeit hat, sich mit seinen/ihren Kollegen zu vernetzen.
Schulungen und Trainings: Die Führungskraft kann den neuen Mitarbeiter in seine/ihre Aufgaben einführen und ihm/ihr die notwendigen Schulungen und Trainings anbieten.
Unterstützung und Feedback: Die Führungskraft sollte dem neuen Mitarbeiter während der Einarbeitungsphase Unterstützung und Feedback bieten, um sicherzustellen, dass er/sie sich gut eingelebt hat und seine/ihre Arbeit erfolgreich verrichten kann.
Einarbeitungspläne: Die Führungskraft kann gemeinsam mit der Personalabteilung Einarbeitungspläne erstellen und dafür sorgen, dass diese eingehalten werden.
Mentorship: Die Führungskraft kann dem neuen Mitarbeiter als Mentor dienen und ihm/ihr bei der Eingewöhnung in das Unternehmen und seine/ihre Rolle helfen.
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